Siamo orgogliosi di comunicare che il Gruppo Energee ha ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. La Certificazione di Parità di Genere è un riconoscimento rilasciato a un’organizzazione da un organismo di certificazione accreditato il quale attesta che l’organizzazione ha implementato e mantiene un sistema di gestione interno per la parità di genere.
La Certificazione si basa sull’ UNI/PdR 125:2022, che è una Prassi di Riferimento (PdR) pubblicata dall’UNI (Ente Nazionale Italiano di Unificazione), un documento tecnico che definisce le linee guida per la creazione, l’attuazione, il mantenimento e il miglioramento di un sistema di gestione per la parità di genere all’interno delle organizzazioni.
Un elemento centrale della UNI/PdR 125:2022 è la definizione di Indicatori Chiave di Performance (KPI) specifici per misurare il livello di maturità dell’organizzazione rispetto alla parità di genere. Questi KPI sono raggruppati in sei aree di valutazione:
- Cultura e strategia
- GovernanceProcessi HR
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- Equità remunerativa per genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Il percorso che ci ha condotti a questo importante risultato è stato impegnativo, ma altamente formativo e arricchente. È stato guidato dal Comitato Guida, composto da:
- Laura Bertolini, Delegata della Proprietà e membro del CdA
- Elisabetta Maiolo, Presidente ad interim del comitato guida e membro dell’Ufficio Risorse Umane
- Fabio Malagoli, Rappresentante delle Unità Produttive
Durante questo processo, abbiamo lavorato intensamente per migliorare e formalizzare le nostre politiche interne, con l’obiettivo di rafforzare il nostro impegno per l’inclusione e la valorizzazione delle diversità. In molti casi abbiamo dato forma strutturata a pratiche che erano già consolidate nel nostro modo di lavorare. In particolare abbiamo pianificato e raggiunto diversi obiettivi durante il nostro percorso per la parità di genere:
- Implementazione di misure concrete a supporto della genitorialità, per tutelare e valorizzare il ruolo di madri e padri, promuovendo l’equilibrio tra vita privata e professionale
- Definizione di una Politica per la conciliazione vita-lavoro, volta a offrire maggiore flessibilità organizzativa
- Introduzione di una Politica a sostegno dei caregiver, per riconoscere e supportare chi si prende cura di familiari in situazioni di fragilità
- Attivazione di una la “Box delle Idee”, un canale aperto dove tutte le persone possono proporre spunti, osservazioni e suggerimenti
- Creazione di un canale di segnalazione riservato (whistleblowing), attraverso il quale è possibile segnalare episodi di discriminazione, molestie o comportamenti contrari ai principi di parità e inclusione
- Erogazione di formazione interna, specifica sulla Parità di Genere e sulla Prassi UNI/PdR 125
- Formalizzazione di un Piano Strategico per la Parità di Genere
- Implementazione di un sistema di monitoraggio strutturato dei KPI, per verificare nel tempo l’efficacia delle azioni intraprese e orientare le future decisioni in modo consapevole
- Sponsorizzazione dell’iniziativa “Ragazze Digitali”, promossa dall’Università di Modena e Reggio Emilia per abbattere gli stereotipi di genere e promuovere un futuro più inclusivo nelle discipline tecnico-scientifiche (STEM). Qui il link alla pagina ufficiale.
Queste azioni si inseriscono in un percorso di più ampio respiro: già nel 2023 avevamo avviato un processo di valorizzazione delle nostre politiche aziendali, orientato a una maggiore formalizzazione e trasparenza:
- Inserendo obiettivi e KPI dedicati alla parità di genere nel Sistema di Gestione della Qualità (Certificazione UNI EN ISO 9001:2015)
- Redigendo il nostro primo Bilancio di Sostenibilità, con focus su tematiche ESG (Ambientali, Sociali e di Governance)
- Sottoscrivendo la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, promossa dalla Fondazione Sodalitas
Questa certificazione rappresenta per noi un punto di partenza, non un traguardo.
Vogliamo costruire una cultura aziendale sempre più inclusiva, che sappia accogliere le differenze, rispondere ai bisogni delle persone, e offrire un contesto professionale dove tutte e tutti possano esprimersi, crescere e sentirsi parte attiva della nostra organizzazione. Continueremo a lavorare con dedizione, trasparenza e responsabilità per raggiungere questo traguardo, ogni giorno.
